Um prazeroso local de serviço é essencial para a produtividade. O clima organizacional é o termômetro da qualidade de existência e bem-estar dos colaboradores, que determina seu grau de euforia com a organização. Na era da gestão de pessoas, com o capital humano no centro da estratégia, as atenções se voltam pra avaliação do público interno. Afinal, o que descobrem, pensam e sentem os colaboradores a respeito da organização? Essa pergunta é fundamental pra difundir o quão engajados e motivados eles estão, e, consequentemente, o quanto contribuem com o sucesso da organização.
Uma clareza positiva pode ser o diferencial competitivo que tua empresa tem que, daí a credibilidade de aperfeiçoar o clima organizacional. Inovações tecnológicas para aperfeiçoar o ambiente de trabalho. Quer desenvolver um ambiente mais saudável? É só ler com atenção. Como o local de trabalho impacta diretamente pela produtividade e resultados dos profissionais, merece atenção redobrada.
O conjunto de percepções dos colaboradores sobre a suporte, valores e práticas da corporação compõe o clima organizacional, que representa o estado de ânimo e nível de alegria das pessoas em ligação ao local. Logo, o mínimo conhecimento a respeito do modo humano e tuas necessidades imediatamente é bastante pra conectarmos o clima organizacional ao funcionamento dos colaboradores.
Vale lembrar da clássica Pirâmide de Maslow, que traz a hierarquia das necessidades humanas por ordem de importancia. De acordo com o psicólogo americano, as pessoas precisam satisfazer tuas necessidades fisiológicas, de segurança, sociais/afetivas, de estima e promoção pessoal. Se antes as organizações acreditavam que bastava ofertar um local seguro e devidamente equipado, hoje os profissionais devem de mais do que isto.
- 29 de agosto de 2017 às 12:Treze
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Ou melhor, responder às necessidades fisiológicas e de segurança é apenas a divisão obrigatória por lei, que prevê as normas de segurança ocupacional e condições trabalhistas. O que os novos talentos querem mesmo é reconhecimento, relacionamentos de particularidade, incentivos à autoestima e oportunidades de promoção plena. Cientes desta transformação, os profissionais de RH têm se dedicado à gestão estratégica de pessoas, o que acrescenta a pesquisa permanente por um clima organizacional positivo.
Afinal, os profissionais da nova criação valorizam – e muito – um ambiente de serviço inspirador, maleável e inteligente. Prova disso é que 90% dos profissionais consideram o local de serviço moderno como um critério determinante para escolha da corporação, segundo estudo do Ibope Conecta, encomendado na Microsoft. Esse repercussão modesto podes ser explicado pelo alarmante caso de que 56% dos trabalhadores formais estão insatisfeitos com teu trabalho no Brasil, de acordo com o IBGE. E quer saber o pior? A ciência afirma que o recinto de serviço mau é contagioso e que o estresse se espalha como um vírus. Esse dado vem de uma pesquisa da Universidade Harvard publicada no El País, que identifica as chamadas “unidades de serviço tóxicas”.
O estudo contou que 53% dos trabalhadores consideram o estresse como o principal dificuldade de saúde ocupacional, e que o mau humor se alastra pela corporação como eletricidade de um a outro lado dos cabos. Em termos financeiros, o lugar de trabalho precário e estressante custou mais de 20 bilhões de dólares à União Europeia em 2017, incluindo os dias de serviço perdidos e custos de saúde associados. Será que tua empresa neste instante teve prejuízos por conta do clima organizacional?
É possível que sim, pois o problema é muito comum e representa um dos grandes desafios do RH. Independentemente do clima atual, vamos aprender a mudar essa realidade. A mais querida estratégia pra melhorar o ambiente de trabalho depende de fatores como a cultura da organização e necessidades de seus colaboradores. Antes de refletir em melhorar o local de serviço, é necessário avaliar o nível de satisfação atual dos colaboradores e suas percepções sobre a corporação. A melhor de sempre ferramenta pra esse fim é a procura de clima, que arrecadação fatos valiosos pra observação da atmosfera psicológica da organização, como essa de tuas forças e fraquezas. Autonomia: verifica o grau de independência pra tomada de decisão e exposição de ideias.
A partir desses resultados, é possível formar um plano de ação para aperfeiçoar o recinto de serviço de acordo com as motivações dos colaboradores. A cultura organizacional é o conjunto de normas, valores e princípios que constrói a imagem da organização e representa tua essência enquanto organização. Enquanto o clima organizacional é aspecto temporário e transitório, a cultura se consolida ao longo do tempo, sedimentando a identidade da empresa. A própria forma como os colaboradores se relacionam é cultural, desta forma é fundamental montar uma cultura sólida baseada em um propósito.